方案一：職工小家建設活動方案

為推動我校“市級模范職工之家”小家建設向縱深發(fā)展，積極創(chuàng)造條件，進一步爭創(chuàng)“全國模范職工之家”，學校工會委員會經(jīng)請示黨支部，并得到學校領導班子重視支持，決定結合特色學校建設，于2012年秋季在全校師生中廣泛開展“職工小家”“少兒小家”創(chuàng)建活動。現(xiàn)擬定如下“職工小家”“少兒小家”建家活動方案：

一、活動宗旨

堅持科學發(fā)展，確立“以人為本，以心換心，以校為家”的服務理念，進一步倡導以和為貴的和諧氛圍，營造相互尊重、相互包容的“家”的溫馨；進一步倡導以人為本的管理理念，以依靠人為前提，把用好人作為基本途徑，把尊重人作為基本準則，把為了人作為根本目的；進一步倡導以德為先的內(nèi)涵文化，修煉教師愛崗敬業(yè)、為人師表的職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)當代知識分子的精氣神；進一步倡導以博為榮的進取精神，博采眾長，博覽群書，積淀學校的文化底蘊。以小家建設為契機，創(chuàng)建特色學校，打造渝東名校。

二、成立“小家”創(chuàng)建活動領導小組

組長：錢直樹

副組長：熊鵬（常務）郭明仲匡清海白文珍

成員：朱珠朱春花左自才工會委員會各委員

三、活動內(nèi)容及分工

1、“職工小家”建設由政教處副主任、工會宣傳委員朱春花負責。以年級組、辦公室為單位，每個辦公室創(chuàng)建一個“職工小家”，由年級組長、學科組長組織辦公室全體成員，取“家”名、理“家”事、訂“家”訓、正“家”風、變“家”貌。

2、“少兒小家”建設由大隊輔導員左自才負責。以中隊（班）為單位，每中隊（班）創(chuàng)建一個“少兒小家”，由中隊輔導員（班主任）組織班隊干部及全班同學，取“家”名、理“家”事、訂“家”訓、正“家”風、變“家”貌。

四、活動要求

1、“小家建設各項內(nèi)容要求結合自身特色和實際、創(chuàng)建目標及理念，群策群力、集思廣益，力求新穎獨特，富有文化氣息、激勵作用和長效機制。

2、“小家”創(chuàng)建活動將與本期第五周教室布置一并進行檢查評比，還將適時舉辦“小家”特色活動展示及“小家”建設研討會。

3、教工會將制作統(tǒng)一的標識牌，展示“小家”創(chuàng)建活動中選定的相關內(nèi)容，長期懸掛在教室、辦公室門上。


方案二：職工小家建設活動方案

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，依據(jù)《工會法》，推動“全心全意依靠教職工辦好學校”方針的貫徹落實，按照學校發(fā)展的總體要求，以創(chuàng)建“職工小家”為載體，促進工會小組的規(guī)范化建設，增強工會小組活力，發(fā)揮工會小組作用，增強工會凝聚力，提高教職工工作積極性，促進學校又好又快的發(fā)展，為建設和諧校園作出貢獻。

二、基本原則

1、堅持黨政工共建原則。黨組織統(tǒng)一領導，行政積極支持，工會牽頭組織，教職工積極參與，齊抓共建。

2、堅持為教職工服務的原則。以建設“職工小家”活動為載體，圍繞學校中心工作，積極開展各項活動，為促進學校建設、發(fā)展和穩(wěn)定起到積極地作用。

3、堅持教職工為主體原則。將工會工作與學校的教學、科研、管理等各項工作緊密聯(lián)系起來，充分發(fā)揮教職工的主人翁精神。

三、建設目標

以建設維權型、學習型、服務型和貢獻型“職工小家”為目標，積極反映教職工意愿，維護好教職工的各項合法權益；不斷加強學習，提高教職工的思想道德和業(yè)務素質(zhì)；盡心盡力地為教職工排憂解難，化解矛盾，促進和諧；充分調(diào)動教職工積極性和創(chuàng)造性，在推動教育教學改革，提高教育質(zhì)量中實現(xiàn)自身價值，使教職工對“小家”真正有可依可靠的歸宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一溫馨和諧的“小家”，做到“人人獻出一份愛”，讓“小家”充滿溫暖。人人都愛家，家家都暖人。

四、根據(jù)我校實際，成立創(chuàng)建領導小組，明確人員，具體分工。

組長：艾成、齊怡

副組長：潘廣瑩、林英、安靚

組員：孫策、任長震、李玉圣、龍宇、田彬彬、

周彤、寇有松、岳慧明、張俊峰、李萬軍

五、依據(jù)我校工會的會員人數(shù)和實際情況，對現(xiàn)有工會小組進行適當整合，試行建立五個工會小家：

1、“服務之家”

組長：林英

組員：行政工會小組成員

職責：組織領導建家活動并提供人力、物力、財力，支持各小家獨立開展活動。以提高教職工凝聚力和向心力，為學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務。

2、“科技之家”

組長：岳慧明

組員：高三年組工會小組成員

職責：組織教職工教育教學科研工作。定期組織教師公開課、示范課、優(yōu)秀課和技能競賽等。組織教師參加各種培訓，增強教師的業(yè)務水平。

3、“排憂解難之家”

組長：李萬軍

組員：高二年組工會小組成員

職責：及時了解教職工的工作和家庭情況，化解矛盾，促進和諧。協(xié)助學校做好教職工思想工作，并維護好教職工各項合法權益。盡心盡力為教職工排憂解難。

4、“和諧校園之家”

組長：張俊峰

組員：高一年組工會小組成員

職責：加強學校穩(wěn)定工作，抓信息，重宣傳。對教職工中容易出現(xiàn)的難點，熱點堅持早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解。組織豐富多彩的文體活動，豐富教師的業(yè)余文化生活。

5、“愛心之家”

組長：田彬彬

組員：初中部工會小組成員

職責：以圍繞中心、服務大局、突出維護、創(chuàng)建學習型工會之家為工作方向。除開展爭創(chuàng)文明組室活動外，還要提高各工會之家組長的理論水平和實踐能力。

六、小家建設的具體要求：

1、“職工小家”各小組每月召開一次主題家庭會議。

2、各小組每位成員每學期至少提一條合理化建議。

3、各小組每位成員每學期幫扶一個困難成員。

4、各小組每位成員每學期展示一節(jié)優(yōu)秀課。

5、各小組每學期進行一次師德交流。

6、各小組每位成員每學期讀一本好書。

7、各小組每位成員每學期包保一名生活困難或?qū)W困生。

8、各小組每位成員每學期培養(yǎng)一名青年教師。

9、各小組每學期開展一次教學技能競賽。

10、各小組每位成員每學期承擔一項改革課題。

11、各小組長做好記錄，認真填寫活動紀實。

建設實施方案，提交學院工會“職工小家”創(chuàng)建工作領導小組審核。

（二）第二階段：開展“職工小家”創(chuàng)建活動（5月3日—6月30日）根據(jù)部門“職工小家”建設實施方案，開展各項創(chuàng)建活動。主要內(nèi)容包括：根據(jù)學院“職工小家”建設標準和要求進行自檢，完善相關資料和管理要求；結合部門實際，組織開展建家各項相關活動。

（三）第三階段：驗收及總結（7月）

向?qū)W院內(nèi)部審核小組提出申請，對“職工小家”建設工作進行全面檢查驗收，整改完善不合格項目，及時總結創(chuàng)建工作成果。

五、內(nèi)容措施

（一）建立穩(wěn)定和諧的勞動關系

1.協(xié)同建立健全勞動爭議調(diào)解和勞動合同監(jiān)督制度、處理勞動爭議和員工來信來訪，依法調(diào)解勞動爭議和勞動糾紛，做好處理記錄，杜絕集體上訪事件發(fā)生。

2.建立本部門員工檔案信息表，了解員工的家庭情況，根據(jù)實際開展送溫暖活動。

3.配合行政開展勞動保護監(jiān)督檢查工作。杜絕安全責任事故發(fā)生。按時上報基層工會信息統(tǒng)計表。

4.遵守有關婦女權益保障的法律法規(guī)，保護女職工合法權益和特殊利益。開展女職工權益保障宣傳活動，印發(fā)相關學習資料。

5.開展員工關愛、關懷，做好員工生日慶祝活動，關心單身員工的生活。

（二）為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用

1.圍繞學院改革發(fā)展目標，積極開展勞動競賽、崗位練兵、群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，做好員工績效考核，開展培訓項目研發(fā)創(chuàng)新，開展本部門內(nèi)部“市場之星”“管理之星”評比活動。

2.在本部門15位女員工中開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，做好活動資料記錄。

3.做好先進人物和先進集體評選、推薦、表彰、宣傳工作，做好工作記錄。

（三）完善民主管理制度

1.根據(jù)學院企務公開工作要求，制訂部門企務公開實施細則，成立部門企務公開領導小組，落實企務公開的內(nèi)容、形式、程序，規(guī)范工作，做好工作記錄；

2.在涉及職工利益問題的決定時廣泛聽取部門員工意見和建議，做好員工意

見、建議的記錄，并及時反饋給上級部門；落實民主管理制度，選好職工代表，發(fā)揮職工代表的作用，廣泛征集職工意見和提案，切實做到讓職工參政議政。

3.根據(jù)人事處、培訓口的安排，選送和自主開展部門員工培訓，并記錄存檔。

4.組織一次對部門領導的民主評議，做好評議記錄。( )

（四）開展員工教育活動

1.開展“學習型班組”創(chuàng)建活動，分成教業(yè)務、綜合管理兩個組別進行，做好工作記錄。

2.結合部門實際，開展員工公民素質(zhì)教育，印發(fā)《市民手冊》等相關學習資料，做好活動記錄。

3.開展有益于員工身心健康的文體活動，如督查員工周一、四下午健身活動，舉辦部門員工羽毛球比賽、爬山比賽、戶外拓展等，做好活動記錄；推薦人員參加學院組織的各類文體活動，做好工作記錄。

（五）搞好工會自身建設

1.民主選舉工會小組長，做好選舉記錄；做好員工對工會小組工作的認可調(diào)查。

2.工會小組工作有計劃、年終有總結、會議有記錄、活動有方案。做好新員工入會工作，入會率達100%。會員管理資料及時更新，準確齊全。

3.規(guī)范使用工會經(jīng)費，做好相關經(jīng)費使用記錄。

4.做好工會小組活動宣傳，創(chuàng)設建家活動氛圍，準確及時報道工會信息，做好記錄。

5.美化、綠化辦公室環(huán)境，創(chuàng)設優(yōu)美、整潔、舒適的辦公場所。

六、相關要求

1.工作小組要落實本創(chuàng)建實施方案，按計劃組織推進各項創(chuàng)建工作的開展，確保目標實現(xiàn)。

2.會員是創(chuàng)建活動的主體，全體員工要群策群力、積極參與、共建共享。

3.創(chuàng)建活動要按標準規(guī)范運作，同時要結合本部門工作實際，注重實效，突出亮點，彰顯特色。


方案三：職工小家建設活動方案

根據(jù)學院《關于開展創(chuàng)建“職工小家”活動的通知》精神，結合學院工會2011年工作要點和本部門工作實際，為順利完成本部的“職工小家”創(chuàng)建工作，特制定本實施方案。

一、建家目標

圍繞建家內(nèi)容和標準，結合本部門實際，切實開展建家活動，促進工會小組自身建設，提高工會組織的吸引力和凝聚力，力爭成為合格的“職工小家”。

二、建家口號

標準規(guī)范，彰顯特色；和諧幸福，共建共享。

三、組織職責

（一）組織成員

1、領導小組：

組長：

成員：

2、工作小組：

組長：

副組長：

成員：

（二）主要職責

根據(jù)學院工會《關于開展創(chuàng)建“職工小家”活動的通知》精神，結合《學院工會“職工小家”建設考核驗收表》的考核內(nèi)容，制訂“職工小家”建設實施方案，組織開展創(chuàng)建“職工小家”的各項活動，做好活動記錄，收集建家的文字、照片等各類資料，做好建家臺賬，制作驗收報告PPT，完成建家驗收工作。

四、時間安排

根據(jù)學院“職工小家”試點創(chuàng)建工作安排，結合部門實際，特做出如下安排：

（一）第一階段：文件學習及方案制作（4月15日—4月29日）

深入學習《×××學院工會2011年工作要點》、《關于開展創(chuàng)建“職工小家”活動的通知》等文件，領會合格“職工小家”建設標準，制定本部門“職工小家”


方案四：職工小家建設活動方案

為貫徹落實《工會法》，創(chuàng)新工會工作，推動創(chuàng)建市級“模范職工小家”活動的深入開展，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際，特制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹《工會法》，按照省總工會和省教育工會有關文件精神，落實工會總體思路和工作目標圍繞學校教育教學中心開展工會工作，求真務實，開拓創(chuàng)新，確保工會各項工作健康持續(xù)發(fā)展。
二、工作目標
2012年度創(chuàng)建市級“模范職工小家”。
三、工作要求和措施
1、提高認識
開展創(chuàng)建“市級模范職工小家”活動是創(chuàng)建“和諧校園”、創(chuàng)新工會工作的重要舉措，也是落實工會基本職責、維護工會會員合法權益，提高基層工會工作水平的有效形式。因此，必須提高全體會員對創(chuàng)建“模范職工小家”的認識，激發(fā)全體會員積極主動地參與到創(chuàng)建中來。
2、加強領導
學校成立了以楊孟軍校長為顧問，分工會主席鄭小英同志任組長；工會委員會委員為成員的創(chuàng)建工作領導小組。
3、明確職責
楊孟軍同志負責全面工作，鄭小英同志具體負責各項創(chuàng)建工作的安排以及督促檢查，并設立四個工作小組。
（1）宣傳發(fā)動組
組長：曹瓊
負責黨政工團共同建家的宣傳發(fā)動，工會重大活動的指導，宣傳資料的整理等。
（2）匯報資料組
組長：徐剛
具體負責匯報材料的組編，工會日常活動的材料整理和歸類。
（3）場地設施建設組
組長：魏小平
具體負責活動室的整修，至內(nèi)設施設備的完善和更新。
（4）后勤保衛(wèi)組
組長：李光宇
具體負責創(chuàng)建過程中以及工會會員活動過程中的后勤保障。