方案一：做人民滿意的公務員活動方案

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，以及中央關于深入開展創先爭優活動的總體要求，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，堅持以人為本、執政為民，激勵廣大公務員緊密聯系實際，兢兢業業做好工作，立足本職創先爭優，努力消除精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離敘的危險、消極腐敗的危險，始終做到對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意．

二、活動內容

根據創先爭優活動對優秀共產黨員的基本要求，結合人民滿意的公務員評選表彰標準，以充分發揮公務員模范帶頭作用，爭做人民滿意公務員為主線，從五個方面加強公務員隊伍建設。

（一）落實職業道德要求，加強公務員管理。在公務員隊伍中廣泛開展職業道德教育，使廣大公務員堅定理想信念，樹立正確的價值觀，培養高尚的職業道德情操。將公務員職業道德建設與日常管理緊密結合起來，加強監督約束與考核評價。

（二）牢固樹立群眾觀念，增進與人民群眾的感情。牢牢把握我市“十二五”發展的主題主線，緊緊圍繞中心工作，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，切實為群眾解決困難，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。

（三）加強能力建設，提高為人民服務本領。繼續加強教育培訓、輪崗交流，加大選派公務員到基層一線、群工一線、經濟一線鍛煉的力度，不斷拓寬公務員的知識面，增強公務員為民服務的意識和適應不同工作崗位、處理復雜的能力。

（四）發揚求真務實作風，促進務方式轉變。大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的優良作風，進一步改進服務方式，創新服務手段，努力讓人民群眾滿意。

（五）加強反腐倡廉建設，樹立公正廉潔形象。通過加強引導、開展警示教育等措施，增強廣大公務員廉潔自律的意識．在加強機關內部監督的同時，聘請群眾代表對公務員職業道德建設和反腐倡廉建設進行監督評議。

三、方法步驟

要緊緊圍繞改革發展穩定的中心任務和階段性工作重點，結合干部人事制度改革、加強領導班子和公務員隊伍建設，采取切實有效的措施，扎實推進帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動的開展．具體分四個步驟進行：

（一）動員布置階段。（9月9日至9月30日）。活動初期要把握好宗旨、意義的宣傳和貫徹，營造良好氛圍．一是傳達動員。各單位要迅速召開動員會，傳達中央和省委的精神和要求，充分發揮媒體的作用，采取喜聞樂見的方式，大力宣傳活動的重要意義、總體要求和主要內容，引導廣大公務員積極行動起來．二是制定方案。各單位要依照本單位實際，制定切實可行的宣傳、實施方案，明確載體，結合創先爭優活動，大力弘揚公務員精神。三是學習討論。各單位要組織全體公務員認真學習、深刻領會活動的重要意義，圍繞“對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意”展開討論，統一思想，提高認識，引導廣大公務員比工作、比學習、比奉獻。

（二）全面推進階段（9月30日至12月1日）。第二階段要抓好活動開展，并結合爭創活動搞好宣傳報道。一抓主題活動開展。大力宣揚“講黨性、重品行、作表率”、“服務中心、建設隊伍、改進作風、提高效能”等活動的先進，舉辦“帶頭開展創先爭優、爭做人民滿意公務員”先進事跡演講賽，選派優勝者參加省、市舉辦的“讓人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意”演講賽決賽，擴大典型人物感染力。抓好“十萬干部百鄉千村萬戶大走訪”、“四百”活動、群眾評議、干部勞動制度等主題活動的開展和跟蹤報道，使活動深入人心。二抓公開承諾推廣。各單位要組織機關公務員根據崗位特點與群眾需求作出公開承諾，接受群眾監督，要及時更新，保證常態化。窗口單位和服務部門還要通過推廣服務承諾強化服務觀念，提升服務效果。三抓服務水平提升。各單位要根據自身職能和特點創新服務方式，有計劃地開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，要組織公務員深入墓層一線，做好聯系群眾和服務群眾工作．

（三）鞏固深化階段（12月1日至1月1日）。第三階段要加強內部經驗交流和典型宣傳。一是對照活動標準開展自查自糾，查找不足，制定跟進、趕超的計劃，形成比、學、趕、幫的濃厚氛圍。二是定期召開座談會，總結好的經驗和做法，分析存在的問題，提出整改措施。歸納整理后，上報縣委組織部，縣委組織部以活動簡報形式刊發。三是要及時選樹、表彰和推廣先進典型。要把培養和宣傳先進典型作為重要抓手，對活動中涌現出來的先進典型進行表彰獎勵，功績卓著的，推薦評選“人民滿意的公務員”或“人民滿意的公務員集體”。要廣泛開展先進典型、先進經驗的專題學習、討論，充分發揮“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。

（四）完善機制階段（1月1日至1月31日）。活動后期要實現成果形象化、理論化，活動機制化，確保達到三種效果：一要活動成果看得見。通過舉辦“人民滿意的公務員”風采事跡展示會、典型事跡報告會、理論成果研討會等多種形式，采取樹立“爭做人民滿意公務員”活動宣傳欄、設立“爭做人民滿意公務員”服務窗口等活動載體，全面展示和集中宣傳活動成果，把“人民滿意的公務員”推到最顯眼的位置。二要“雙評”效果出得來。每半年至少開展一次“雙評”活動，實事求是地肯定成績，指出存在的問題和努力方向，提出整改措施，使“雙評”活動成為推動工作開展、促進工作落實、塑造公務員良好形象的持續動力。三要長效機制形得成。各單位要充分把握活動的精髓，對活動進行系統總結，將活動中行之有效的做法逐步用制度的形式固定下來，形成長效機制和激勵機制。

四、組織指導

（一）加強組織領導。各單位要把此項活動作為開展創先爭優活動的重要內容，科學安排部署，確保活動的各項要求落到實處。領導干部和黨員公務員要以身作則、率先垂范，在完成中心任務、履行崗位職能、提高自身素質、改進機關作風、廉潔從政建設中切實發揮示范帶頭作用，在推動學習型、責任型、服務型、效率型、廉潔型機關建設中走在前、作表率。

（二）搞好典論宣傳。各單位要注重輿論宣傳，充分發揮報刊、廣播電臺、電視臺、互聯網等媒體的作用，采取有效方式，及時報道活動的新進展、新情況，大力宣傳活動中創造的好經驗、好做法和公務員隊伍建設的新氣象、新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型，做到報刊上有字、電視上有影、廣播里有聲，擴大活動的影響，為深入開展活動營造良好的輿論氛圍。

（三）做好督促檢查。縣委組織部將通過召開情況匯報會、隨機抽查、調研督導等方式，加強指導和督促，全面掌握活動情況，對活動中出現的新情況新問題，及時提出指導性意見，各單位要及時反饋信．息、報告情況、提出建議，實現上下聯動、整體推進。

（四）注意統籌兼顧。各單位要把開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動作為一項經常性工作常抓不懈，形成長效機制。要把活動與學習實踐科學發展觀和創先爭優活動有機結合起來，充分聯系工作實際，努力提高服務水平，確保活動取得實效。


方案二：做人民滿意的公務員活動方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市委、市政府關于開展爭創人民滿意公務員活動的總體要求，堅持“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”，繼續實施爭創人民滿意公務員活動三年規劃，全面加強公務員隊伍建設，號召和鼓勵局全體公務員密切聯系群眾、勤政為民，無私奉獻，為持續提升“六加一”攻堅戰，實現“福民強市”目標提供強大動力。

二、主題目標

緊緊圍繞黨的十八大精神，繼續以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾”為主題，以加強公務員隊伍建設為主線，以教育引導局全體公務員樹立為民服務宗旨、弘揚優良作風、解決群眾實際問題、保持清廉本色為目標，促進公務員素質提升、作風轉變、工作創先、服務爭優，在全心全意為人民服務上取得實效。

三、組織領導

為扎實推進我局爭創人民滿意公務員活動，經研究，決定成立局爭創人民滿意公務員工作領導小組。領導小組由以下人員組成：

組長：盧鐵軍

副組長：崔鵬飛黃衛紅韓建國孟文宏

成員：王平吉東勤鄒欲峰葉宏彥徐萬寶王紅妹

爭創人民滿意公務員工作領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事教育科，負責協調局2013年爭創人民滿意公務員活動的具體工作。

四、方法步驟

（一）安排部署階段（6月初）

按照黨中央部署開展的黨的群眾路線教育實踐活動精神和市委提出的“狠抓落實年”工作部署，緊密結合局工作實際，制定局爭創人民滿意公務員活動的具體方案，明確工作思路、方法措施和要求。召開局爭創人民滿意公務員活動動員大會，引導局全體機關干部充分認識爭創人民滿意公務員活動的重要性，統一思想、提高認識，積極主動投身到活動中來。圍繞“狠抓落實”的具體目標，積極創新活動載體，推動活動有聲有色地深入開展。

（二）實踐活動階段（6月中旬-11月中旬）

結合持續提升“六加一”攻堅戰、“狠抓落實年”活動等工作，緊密聯系崗位實際，積極開展“為民辦實事解難題促發展”、“實現作風轉變打好攻堅戰”、“勤政廉政實踐教育”等主題鮮明的實踐活動，不斷提高局機關干部的服務意識和服務質量，不斷提高行政效能和公務員素質。

（三）樹立和推薦典型（11月下旬）

活動中，積極開展“人民滿意的公務員”評選活動，培養和樹立局“人民滿意公務員”先進典型，大力宣揚典型人物的先進事跡，并向市公務員局推薦。通過組織開展評選推薦活動，引導局全體機關干部切實改進工作，明確努力方向，推動爭創活動的深入開展。

五、工作要求

（一）提升認識，統籌謀劃

要充分認識爭創人民滿意的公務員活動的重要性，圍繞為民服務、狠抓作風轉變、狠抓工作落實的工作目標，緊密結合工作實際，堅持“四個緊密結合”，即：與創先爭優、為民服務、持續提升“六加一”攻堅戰和做好本職工作緊密結合。從提高行政效能入手，改進作風，改善服務，提高效率。通過科學謀劃、大膽創新、主動作為，破解難題，不斷提升爭創人民滿意公務員活動的吸引力和影響力。

（二）齊抓共管，聯動推進.

緊扣爭創活動主題，緊密結合科室工作特點和機關干部隊伍實際，把爭創活動與促進中心工作緊密結合，與落實具體工作、推動工作進度緊密結合，以活動促科學發展，以活動帶工作落實，以活動創更大業績，把活動開展好、落實好、推進好，用實實在在的工作業績衡量和檢驗活動的成效。

（三）嚴格標準程序，認真推選先進。局爭創人民滿意公務員活動領導小組要堅持公開公平公正的原則，及時將人民滿意的公務員和人民滿意的公務員集體的評選條件、程序、指標、事跡和結果進行公布，主動接受群眾的評議和監督，積極營造民主、公開、群眾參與的評選氛圍。要通過評選、推薦、公示等環節，使評選表彰真正體現出“人民滿意”，切實評選出機關事務管理局能在全市乃至全省叫得響、立得住、過得硬的模范典型。


方案三：做人民滿意的公務員活動方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上重要講話精神，按照自治區關于深入開展創先爭優爭做人民滿意公務員活動的總體部署，以對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意的總體要求，圍繞新時期人口和計劃生育工作，不斷提高執政能力，改進工作作風，樹立公務員良好形象，為實現我區人口與經濟、社會、資源、環境協調可持續發展做出貢獻。

二、活動內容

創先爭優爭做人民滿意公務員活動以充分發揮公務員模范帶頭作用、爭做人民滿意的公務員為主要內容。具體內容包括：加強思想道德修養、增進與人民群眾感情、提高為人民服務本領、發揚求真務實作風、樹立公正廉潔形象、創造人民滿意業績等六個方面。創先爭優爭做人民滿意公務員活動要與“創學習型黨組織、爭做學習型黨員”結合起來，與“三服務一推進”主題實踐活動結合起來、與“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來、與全面做好“十二五”期間人口計生工作結合起來。活動分五個階段進行，每個階段突出一個主題，活動周期為一年，共5年。

（一）思想道德建設年(2011年下半年至2012年上半年）

以加強思想道德修養為重點，以公務員職業道德建設為主線，以忠于祖國、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內容，以政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民群眾滿意為目標，在全體干部中開展職業道德專題培訓（工作步驟及時間安排表見附件）。通過“創建文明機關”、開展公務員行為規范實踐活動和各種形式多樣的主題教育活動，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，在思想、作風和行動上切實做到立黨為公、執政為民。

（二）素質提升年(2012年下半年至2013年上半年）

通過開展“創學習型黨組織、爭做學習型黨員”活動，進一步加強和完善機關各項學習制度，樹立“終身學習”的觀念。認真貫徹《寧夏回族自治區“十二五”行政機關公務員培訓規劃》《寧夏干部教育培訓工作學分制管理辦法》、國家人口計生委《教育培訓工作管理辦法（試行）》，通過脫產培訓、網絡培訓、學歷學位教育和專門業務培訓等形式，提高干部的政治素質、業務素質、文化素質和健康素質，為全面做好人口工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。堅持理論聯系實際、學以致用，把基層作課堂，把實踐作教材、把群眾當老師，不斷推進科學發展、促進社會和諧的能力，提高依法執政、依法行政、依法辦事的能力。

（三）轉變作風年(2013年下半年至2014年上半年）

發揚求真務實的精神，大興為民務實之風，力戒形式主義和官僚主義。工作中深入一線、深入實際，察實情、出實招、辦實事。認真貫徹落實崗位責任制、首問責任制，提高工作效率，切實改變萎靡不振、不思進取的精神狀態和不守紀律、松松垮垮、貪圖享樂、弄虛作假、辦事拖拉，敷衍塞責等不良作風。厲行節約，嚴格控制公務接待、公車使用和公款出國，在系統內全面實施無紙辦公，壓縮會議規模，減少會議開支，大力壓縮行政開支。

（四）密切干群關系年(2014年下半年至2015年上半年）

人口和計劃生育工作是一項涉及千家萬戶的基本國策，隨著人口計生工作的轉型，在工作中要堅持黨的群眾路線、牢固樹立群眾觀點，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾愿望，關心群眾疾苦，不斷提高服務質量和管理水平，滿足人民群眾優生優育、健康促進、致富發展的需要，尤其在“少生快富”工程、獎勵扶助制度、流動人口服務管理、完善社會保障制度等方面，要始終貫徹以人為本、科學發展的理念，不斷提鞏固創新利益導向機制，讓人民群眾得實惠，讓人口計生工作成為深入民心的惠民工程。

（五）廉潔從政年(2015年下半年至2016年上半年）

深入學習貫徹《黨員干部廉潔從政若干準則》，增強干部自律意識，筑牢拒腐防變思想道德防線，模范遵守廉潔自律各相關規定，堅決同違紀違法行為作斗爭。進一步加強黨風廉政建設和精神文明建設，深化政風行風和機關效能建設，強化干部廉政教育，努力打造一支政治可靠、業務精通、紀律嚴明的人口計生干部隊伍。

三、活動步驟

每一活動階段開展時，集中一個月左右的時間實行自上而下的動員，明確目標任務，組織學習相關文件，根據目標任務結合自身崗位制定公開承諾；活動中期集中十個月左右的時間做好爭創任務落實工作；活動后期集中一個月左右時間進行總結，及時表彰和樹立先進典型。

（一）公開承諾公務員結合工作崗位，提出參加活動的具體打算，并采取適當的方式向群眾公布，做出承諾，接受群眾監督。

（二）領導點評每季度各處室負責人對本處（室）公務員在活動中履行職責、兌現承諾、發揮作用的情況進行點評，實事求是肯定成績，指出存在的問題和努力方向；分管領導要結合平時考核，對處級領導干部完成日常工作任務、階段工作目標和工作作風進行評價；委主任對分管領導和處室負責人進行評價。

（三）民主評議采取調查研究、座談交流、民主測評、實地查看等形式，開展群眾滿意度調查，加大服務對象評議公務員工作的力度。將評議結果作為公務員考試、獎懲、職務升降的重要依據。

（四）總結表彰每階段任務告一段落后進行總結，對活動中涌現出來的先進處（室）和先進個人予以表彰獎勵，授予“自治區人口計生委人民滿意的公務員集體”和“自治區人口計生委人民滿意的公務員”榮譽稱號，以弘揚先進。對于表現特別優秀的，將推薦參與自治區黨委、政府的評選表彰活動。

四、組織領導

成立帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動領導小組。組長：王儉；副組長：陳紅纓；成員：金曉鑫、陳海波、張宗貞、張磊。

領導小組具體負責活動的組織協調、檢查指導和評比工作。

五、活動要求

（一）高度重視，認真落實。要把開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動作為提高機關黨的建設和效能建設工作水平的有效載體，高度重視，精心組織，周密安排。各處（室）負責人要落實責任，強化措施，確保活動扎實深入的開展。

（二）結合實際，注重實效。要把深入開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動與全面落實我委各項工作任務結合起來，與黨員的思想和工作實際結合起來，堅持與時俱進，積極創新和探索，不斷豐富活動的形式和內容，充分調動工作人員的積極性，激發他們的爭創活力。

（三）認真總結，廣泛宣傳。各處室要及時總結帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動中的好經驗、好做法，領導小組要選擇適當的時間組織座談和經驗交流，努力營造濃厚的輿論氛圍。


方案四：做人民滿意的公務員活動方案

一、指導思想

這次活動要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略思想，以創優質服務，樹優良作風，建優美環境，推進職能轉變，改善政府工作，樹立黨政機關的良好形象，提升社會公信力為目的，建設廉潔、勤政、高效、務實，密切聯系群眾的文明和諧機關，培養造就一支“作風硬、意識強、業務精、形象佳”的公務員隊伍，增強機關活力,推動國土資源管理工作再上新臺階,為完成縣委“創十強、爭一流”，打造“海西明珠”總體工作目標提供思想保證和精神動力。

二、加強領導

局成立“創建文明和諧機關、爭做人民滿意公務員”活動領導小組，組長：樂德明（局長），副組長：錢古源（副局長），吳昌鎰（紀檢組長），成員由各股室（隊、所、中心、窗口）負責人組成。實行“一把手負總責、分管領導具體負責、干部職工積極參與”的齊抓共管機制，認真抓好各項措施的落實，確保創建工作取得實效。

三、目標任務

堅持創建以“團結協作，富有親和力；務實創新，富有創造力；運轉高效，富有戰斗力；公正廉潔，富有感召力；依法行政，富有執行力”為目標的領導班子；堅持建設以“優良的素質、優秀的作風、優質的服務、優美的環境,讓群眾滿意、讓基層滿意”為目標的“四優兩滿意”和諧機關；堅持打造一支以“辦事公開、執法公正、創新進取、高效服務、敬業樂群、誠信友愛、形象優良、情趣健康、遵紀守法”為目標的一流干部職工隊伍。

四、主要內容

（一）建設團結和諧的領導班子。領導班子和諧是干部職工隊伍和諧的前提、基礎和重要保證。領導班子成員能夠和諧相處，就能順民意、察民愿、恤民情，整體功能和執政能力就會不斷得到提高，干部職工隊伍的創造力就越強。建設和諧的領導班子，要堅持做到講政治、顧大局、懂規矩、守紀律；正確處理好民主與集中的關系，堅持做到求同存異、取長補短；正確處理好管人與律己的關系，以自身良好的表率行為影響和感召大家。領導班子成員要明確導向，按照保持黨員先進性的要求，始終走在干部職工的前面，要求職工做到的，班子成員首先要做到，真正發揮領導班子成員的帶頭作用。

（二）建立學習型機關平臺。要樹立學習是“一種政治責任、一種情操境界、一種理想追求、一種精神渴望”的理念，在堅持周一早會半小時業務學習、周一下午一小時支部理論學習的基礎上，多層次、多渠道加強干部職工的業務和理論培訓，提供將知識轉化為現實能力的實踐鍛煉平臺；制定教育培訓和人才培養規劃，鼓勵提升學歷層次、晉升技術職稱、開展課題研究等；通過組織專家講座、聽取案例解析等形式創新學習培訓方式，提升廣大干部職工的職業技能、職業素質、職業態度。

（三）建立高效規范的工作秩序。一是要建設服務型機關。以增強服務意識為前提，以提高工作效率和強化誠信服務為主線，在服務群眾上認真履行職責，兌現承諾，以實際行動贏得社會公信。二是要加強制度建設。建立完善崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、限時辦結制、效能考評制等各項規章制度，強化制度落實，形成既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又有個人主張的生動活潑的和諧局面。三是要深化績效和作風管理。堅決克服辦事拖拉、推諉扯皮、不負責任的風氣，大力倡導和培育“講實話、求實效、盯住干、馬上辦”的優良作風,努力建設具有較高執行力和公信力的機關。四是要營造公平競爭環境。堅持以能力論人才、憑實績用干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺，為干部職工正常進步創造良好環境。五是要完善激勵機制。充分激發干部職工的內在動力和主觀能動性，形成一個“人人比素質、比貢獻、比紀律、比落實、比形象”的良好局面。

（四）培養廉潔勤政的干部職工隊伍。一是要加強機關道德風尚建設。要把創建和諧機關與加強干部職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育結合起來，倡導“勤為本、廉為賢、和為貴、孝為先、讓為美、苦為樂”的良好道德風尚。要經常開展專題教育,引導干部職工樹立正確的“世界觀、人生觀和價值觀”，樹立“權為民所用，利為民所謀”的崇高思想。二是要加強精神文明建設。把激發敬業精神、培養嚴謹作風作為重要內容，持續深入開展“文明和諧股室”、“人民滿意公務員（工作人員）”創建活動，促進文明新風的養成和固化。三是要加強黨紀政紀條規教育，抓好領導班子成員、干部職工的廉潔自律工作，認真落實黨風廉政建設責任制，以優良的黨風促政風帶民風。四要推進政務公開。把行政權力公開作為政務公開的突破點，把群眾最關心、反映強烈的熱點難點問題作為政務公開的重點，切實辦好政務大廳國土局窗口，堅決不搞“暗箱操作”，真正做到“陽光行政”。

（五）創造舒心宜人的良好環境。堅持不斷改善單位物質條件和辦公環境，持續開展綠化、美化、凈化、亮化活動。規范辦公秩序，倡導儀容整潔，使用禮貌用語，倡導同志之間平等尊重、友愛互助、文明舉止、誠信寬容，營造“機關是我家”的溫馨氛圍。( )

（六）營造人文關懷的和諧文化。關注干部職工的身心健康和家庭情況，積極為干部職工辦實事、辦好事；關心尊重老同志，提供細微服務,處處顯示組織溫暖，切實把黨組織和單位建成“黨員之家”、“干部職工之家”；定期組織活動，倡導全民健身，不斷增強職工的身體素質和體能；積極參與政府部門和有關團體組織的社會公益活動，認真做好掛村幫扶、結對子工作，建立良好的干群關系、同志關系、友鄰關系。

五、實踐載體

一是爭取做到每人年內讀一本能夠激勵自己創新進取的好書，每人每天堅持業余在戶外體育鍛煉一小時，每人為服務對象做一件排憂解難的實事好事。二是鼓勵干部職工爭創“優秀黨員”、“優秀公務員”、“先進工作者”、“勞動模范”和“文明標兵”。三是定期開展交流談心活動，適時舉辦健康向上的文體娛樂活動，根據工作需要邀請專家學者舉行主題講座和輔導培訓活動。四是堅持開展“戒拖治懶”、“戒驕治滿”、“戒浮治散”教育，努力打造“效率國土”、“誠信國土”、“廉潔國土”、“實干國土”新形象。五是積極建設學習型、創新型、效能型、服務型、節約型的和諧機關。

六、活動安排

1、宣傳發動階段（8月份實施）。各基層國土資源所、局機關各股室（隊、所、中心）要根據本實施方案結合具體實際情況，認真組織實施，廣泛宣傳發動，自覺投入到創建活動當中去。

2、組織實施階段（8月至10月）。各基層國土資源所、局機關各股室（隊、所、中心）要按照活動具體實施方案，認真開展創建活動，狠抓落實。要通過不同的載體加強活動的多樣性、有效性，堅持從實際出發，組織開展形式多樣的文明和諧創建活動。

3、總結階段（11月份）。各基層國土資源所、局機關各股室（隊、所、中心）要根據活動開展情況，認真進行總結，在全系統努力打造學習型、創新型、效能型、服務型、節約型的和諧機關。


方案五：做人民滿意的公務員活動方案

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習貫徹黨的十八大和省第十次黨代會精神以及市委四屆七次全會精神為主線，以進一步轉變公務員隊伍作風、提高為民辦實事解難事能力為目的，以人民滿意為核心價值追求，積極引導激勵方志系統認真履行職責，服務黃岡經濟社會發展，助推“雙強雙興”（即“強工興城、強農興文”），為推動黃岡科學發展、跨越式發展提供服務和保障。

二、評選范圍、名額及條件

市直單位共評選“人民滿意的公務員示范單位”、“人民滿意公務員示范崗”和“人民滿意公務員”各6個。按參評范圍要求，結合本辦實際，本辦申報推薦評選“人民滿意的公務員示范單位”，從全體干部（含黃岡年鑒社）中擇優推薦評選“人民滿意公務員”1名。

（一）“人民滿意公務員示范單位”評選條件和考評標準是：政治立場堅定（10分）、班子建設有力（12分）、隊伍管理規范（12分）、學習常抓不懈（16分）、作風扎實深入（18分）、工作業績突出（10分）、主題活動鮮明（12分）、創建工作扎實（10分）、獲獎項目加分（8分）。

（二）“人民滿意公務員”評選條件是：政治可靠、作風優良、勤政為民、成績突出。

三、方法內容

（一）動員部署階段（5月份）

1、召開一次“雙創一爭”活動動員大會，組織全體干部認真學習領會開展活動的重要意義，明確活動的目標和內容，在全體干部中大力營造創建氛圍。

2、制訂一份活動實施方案，通過方志網，將活動的方法、步驟、內容、標準、要求等廣泛宣傳，讓全體干部廣為知曉，全員參與。

（二）組織實施階段（6-10月）

將“雙創一爭”活動與各項主題實踐活動有機融合，圍繞轉作風、提質效、促發展，結合創建要求，做好以下工作：

1、表彰和樹立先進典型，以點帶面推進爭創活動的開展。

2、廣泛接受各方面的監督，開展群眾滿意度調查，加大服務對象評議的力度。

3、組織黨員干部進行一次黨性分析和民主評議。

4、以科室為單位，組織干部進行一次點評、查改活動。認真查找單位、科室和個人在思想觀念、管理方式、工作作風、精神狀態等方面存在的突出問題。由分管領導、科室負責人對干部履行職責、發揮作用的情況逐一進行點評，并對照整改。

5、完善機制。對活動中行之有效的做法以制度的形式固定下來，形成創建長效機制。

（三）推薦上報及評比考核階段（10-11月）

在認真開展創建活動的基礎上，由各科室自行申報，經主任辦公室會研究審定擇優推薦集體和個人，邀請市“雙創一爭”活動領導小組辦公室專家組對本辦推薦的對象進行評比考核，確定擬表彰對象并進行公示。

（四）表彰階段（12月）

公示期滿后，將擬表彰對象上報市委組織部、市人社局（公務員局）考評組，報市委、市政府審批予以表彰。對表彰的集體和個人同時分別榮記集體和個人二等功一次。其中表彰為“黃岡市人民滿意公務員示范單位”、“人民滿意公務員”的直接列入2013年湖北省“人民滿意公務員集體和個人”推薦對象。

四、相關要求

（一）組織保障。成立以主任江建華同志任組長，副主任趙瑞群任副組長，各科負責人為成員的“雙創一爭”活動領導小組，領導小組辦公室設在秘書科，負責活動的協調、聯絡等日常工作。

（二）兼顧結合。要把這項活動同其他各項主題實踐活動相結合，同辦公室中心工作協調安排，做到有機結合，相互促進。

（三）加強宣傳。要以求真務實、創新實踐的態度積極開展好這項活動，充分利用方志網、簡報、新聞媒體等多種渠道加強宣傳活動動態、推介先進典型，不斷提升方志工作的公信力和親和力。

（四）總結提升。在創建活動中，要做到邊創邊查、邊創邊改，注意形成書面資料記錄，深化制度化建設，推動長效機制的建立。