1月17日，“紅墻之家 感恩相伴 歲月有你”紅墻股份2021年度優(yōu)秀員工暨第七期歲月金慶典在惠州總部隆重舉行，共為31位歲月金主角發(fā)放175萬元歲月感念金，并對2021年度22位優(yōu)秀員工和2名優(yōu)秀管理者及2021年9月支援福建泉州疫情運輸工作的10位大貨車師傅進行表彰?；顒佑删€上線下同步進行，紅墻總部和全國20多個基地全體員工共同觀看參與此次活動。

 

即使處在國家房地產(chǎn)調(diào)控、大量房地產(chǎn)企業(yè)債務(wù)危機、混凝土行業(yè)市場不斷下滑的寒冬，紅墻股份依然不忘初心，為紅墻家人們舉辦歲月金活動?；顒忧耙惶?月16日下午，公司組織了第七期歲月金人員及親屬代表參觀了紅墻股份混凝土工程技術(shù)中心、各生產(chǎn)車間、混凝土外加劑研發(fā)中心以及紅墻品牌體驗館，劉連軍董事長與歲月金代表們舉辦了隆重而溫暖的榮譽工號揭幕儀式。在同事和親友的見證下，歲月金主角的工號鐫刻在紅墻之家工號墻上，代表著紅墻公司對長期伴隨公司發(fā)展的員工的尊重和感念。

 

 

第七期歲月金人員在紅墻股份總部合影留念

 

1月17日上午8點，第一環(huán)節(jié)2021年度優(yōu)秀員工表彰準時開始。在2021年度表現(xiàn)優(yōu)異的22位優(yōu)秀員工和2名優(yōu)秀管理者，分三批上臺接受表彰，他們分別是：張海玲、唐苑昆、孫鳳友、郝帥菲、簡宏東、陳滿、羅正銀、鄒仕杰、黎志衛(wèi)、楊小龍、馬澤鵬、王玲玲、劉鏡發(fā)、姚遠婷、李麗容、鐘惠君、曾垂路、萬后斌、柏晶、王陽、黃婉琪、劉艷群、李成、郎占山。

 

 

紅墻股份副總裁何元杰（左一）為

 

第一批5名活動現(xiàn)場的 2021年度優(yōu)秀員工代表頒獎

 

 

紅墻股份董事長劉連軍先生為

 

第二批9名活動現(xiàn)場2021年度優(yōu)秀員工代表頒獎

 

 

紅墻股份董事長劉連軍先生為 2名

 

2021年度優(yōu)秀管理者頒獎

 

 

第七期歲月金人員、2021年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者與公司高層合影留念

 

紅墻股份董事長劉連軍先生、副總裁何元杰分別為他們頒發(fā)了2021年度紅墻股份“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”榮譽證書、水晶紀念杯和價值5000元的家人健康禮品支票。2022年全年內(nèi)，24名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者可在5000元額度范圍內(nèi)，為父母、子女、爺爺奶奶提供全面健康體檢、洗牙和相關(guān)健康項目的機會，以此將紅墻之家的大愛和孝道傳遞到家屬中，感謝親屬的支持，共享紅墻的發(fā)展。

 

優(yōu)秀員工表彰結(jié)束后，緊接著開始第七期歲月金人員活動環(huán)節(jié)。此次活動，特邀請相關(guān)部門領(lǐng)導、高管，分別為復配檢驗中心、合成生產(chǎn)中心、供應(yīng)中心、大貨車司機、技術(shù)中心、行政及銷售人員，合計31位歲月金獲得者頒發(fā)合計175萬元的歲月感念金及紀念獎杯，稅前相當于200多萬元的支出，大致等同于很多企業(yè)數(shù)千萬元銷售額的凈利潤。單場數(shù)額之大，亦創(chuàng)下歷屆之最，由衷體現(xiàn)紅墻公司對員工實實在在的溫暖和分享精神。

 

 

 

紅墻歲月感念金與崗位職務(wù)無關(guān)，與感恩堅守、共同創(chuàng)造、分享發(fā)展有關(guān)。推出紅墻股份歲月金制度，是對長期跟隨紅墻發(fā)展，貢獻激情，堅守信念的“紅墻人”的一種感念，以及在困難出現(xiàn)時，每一位紅墻人及背后家人朋友的不離不棄、眾志成城。

 

回顧2019年10月1日新中國成立70華誕之際，為感念所有紅墻員工忠誠追隨紅墻，長伴發(fā)展，紅墻公司特別建立了長伴歲月感念金制度，在職員工在紅墻工作時間分別達到5年、10年、20年三個特殊的時間點時，分別給予一次性歲月感念金，金額分別為2.5萬元、10萬元、20萬元。發(fā)放形式采用現(xiàn)金頒發(fā)、贈予公司股票或其它等值的感念形式不等。以現(xiàn)金發(fā)放形式計算，若某位員工在紅墻股份工作超過20年，則三次歲月感念金共計可獲得32.5萬元，再加上公司推行的20年工齡補助總計約23萬元，則這名員工為紅墻股份奉獻20年，在正常薪酬收入之外，還可獲得近56萬元額外收入。員工長伴企業(yè)工作越久，成長與發(fā)展收獲更多、更豐厚。

 

為尊重感念歲月長伴，除歲月感念金之外，紅墻公司還專門成立攝制組，組織大量人力物力，通過專業(yè)策劃編劇、專業(yè)攝影師，甚至電視臺，為每一位歲月金人員專門拍攝個人照片和發(fā)展回顧影片（微電影）作為禮物，在會上播放，并拷入U盤贈送給大家留作紀念。影片均由員工本人本色出鏡講述，取材于員工本人真實經(jīng)歷故事和真實心路歷程，力求還原。此次歲月金活動上播放了31條影片和2021年總部10名物流司機支援泉州疫情運輸工作的“2021年度感動紅墻-最美逆行者”影片。

 

影片的播放，讓全體員工對公司老員工的人生經(jīng)歷、紅墻培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、個人感悟等有了更全面和深入的了解。除了歲月金現(xiàn)場人員外，還連線因疫情原因無法到現(xiàn)場的歲月金員工，以座談形式，充分尊重和交流。

 

第一批上臺的歲月金員工，是來自一線生產(chǎn)、行政后勤等平凡崗位的盧日生、劉齊隆、駱新華、林新賢、陳穎瑩、鄒錦圭、譚平，各個平凡崗位上默默貢獻和忠誠追隨。通過五年、十年的堅守，他們在生活和經(jīng)濟上都發(fā)生了很大的變化，可以說成就了人生的小富足。

 

 

紅墻股份行政高級經(jīng)理張勇（左一）為鄒錦圭（左二）、陳穎瑩（左三）、盧日生（右三）、劉齊?。ㄓ叶╊C發(fā)歲月感念金、水晶紀念杯和感恩親友水晶紀念杯，3人（駱新華、林新賢、譚平）沒在活動現(xiàn)場，進行了視頻連線參與活動

 

第二批歲月金員工則自廣西、泉州、貴州等全國各地子公司，有保安、復配生產(chǎn)和貨車運輸?shù)母鱾€崗位的李家權(quán)、李華金、黃全勇、張紹明、胡建華、歐付謀、謝偉文、李家萬、鐘俊青、陳以康和黃楠楠（供應(yīng)）夫妻；正是他們的堅守和拼搏，才有了全國各地各條戰(zhàn)線蒸蒸日上的良好發(fā)展。

 

 

紅墻股份運輸中心物流總監(jiān)閆祺（左一）為李家權(quán)（左二）、李華金（左三）、陳以康黃楠楠夫妻（右三、右四）、鐘俊青（右二）、李家萬（右一）頒發(fā)歲月金感念金、水晶紀念杯和感恩親友水晶紀念杯，5人（黃全勇、張紹明、胡建華、歐付謀、謝偉文）沒在活動現(xiàn)場，進行了視頻連線參與活動

 

第三批歲月金員工均來自供應(yīng)中心，他們從事著不同的崗位，有搬運師傅、叉車司機、倉庫管理、采購供應(yīng)等的李書海、譚國洪、陳正清、鄒仕杰、張春堂、鄒勇鋒，他們代表了紅墻基層員工靠拼搏、忠誠和踏實肯干，在紅墻逐步提升和進步的一個奮斗群體。

 

 

紅墻股份副總裁何元杰（左四）為張春堂（左一）、陳正清（左二）、李書海（左三）、譚國洪（右三）、鄒仕杰（右二）、鄒勇鋒（右一）頒發(fā)歲月金感念金、水晶紀念杯和感恩親友水晶紀念杯

 

第四批歲月金員工來自技術(shù)服務(wù)中心，他們憑借專業(yè)的技術(shù)能力，高效解決客戶技術(shù)難題，實現(xiàn)為客戶提供貼心技術(shù)服務(wù)的重要團隊。他們是李奇鋒、賀世宏、龔嘉偉、嚴子偉、王廣柱。

 

 

紅墻股份董事長劉連軍（左三）為李奇鋒（左一）、賀世宏（左二）、龔嘉偉（右二）、嚴子偉（右一）頒發(fā)5周年歲月感念金2.5萬元和水晶紀念杯以及感恩親友水晶紀念杯，1人（王廣柱）沒在活動現(xiàn)場，進行了視頻連線參與活動

 

第五批歲月金員工是來自營銷中心的銷售干將，紅墻給他（她）們搭建了的事業(yè)平臺，成就他（她）們更優(yōu)秀的自己。他們是鐘毅、石雯；因疫情管控鐘毅無法到活動現(xiàn)場，雖隔千里，但公司進行了現(xiàn)場視頻連線，向遠在貴州的鐘毅致以感念。

 

 

紅墻股份董事長劉連軍（中間）為石雯（左一）頒發(fā)5周年歲月感念金 2.5萬元和水晶紀念杯以及感恩親友水晶紀念杯

 

第七期歲月金紅墻人的故事里，有曾在休閑中心工作的陳以康黃楠楠夫妻，他們新婚之際，面臨著就業(yè)養(yǎng)家的問題，恰逢此時結(jié)緣紅墻，找到人生的方向，并成就了人生的小富足的故事；有殘疾搬運工譚國洪、李書海遭遇包工頭卷款跑路，幸遇紅墻接納，長伴紅墻10年，安居樂業(yè)至今的平凡人堅守的故事；有服裝個體戶陳穎瑩從懵懂的女孩生意失敗后，到進入紅墻，如今能獨當一面，紅墻這個平臺促使她進步，開闊她的視野，更成就了她人生新高度的故事；有天津建科院出身的李奇鋒，最初認不清自我長處屢次犯錯，紅墻對他一次又一次的包容，給予一次又一次的成長機會，使他認識不足，聚焦優(yōu)勢，得以找到更適合自己前進方向的故事；有廣東銷售干將石雯，紅墻給她搭建了事業(yè)平臺，讓她人生像開了掛一樣，一年又一年的突破，紅墻就是托舉她的平臺，今年業(yè)績近7000萬，未來有望做到一個億的故事……這些真實的故事，讓全體員工和嘉賓、親屬紛紛動容，感人至深。

 

 

現(xiàn)場自由座談時，參會的大亞灣紅墻化學新同事代表發(fā)言表示，紅墻給他們的最大感覺就是穩(wěn)定前行、安居樂業(yè)，大到吃住行，小到一個枕頭、一根牙刷，都會無微不致，貼心為他（她）們?nèi)肼殨r提前做好準備。紅墻是一個安穩(wěn)的家，安心工作的環(huán)境，沒有后顧之憂，讓求職人員特別有親切感，愿與企業(yè)共發(fā)展，共成長。

 

副總裁何元杰在講話中表示，紅墻公司無論任何崗位，不管是五年、十年還是二十年，紅墻給他們一種安定感，讓他們感受到家一般的溫暖；紅墻的平臺上只要你努力與堅守，就會得到回報；紅墻公司許多基層的員工都是從農(nóng)村來的，擔負著背后一個個的家庭，他們可能學歷不高，但是他們做事的堅韌、不脆弱的精神希望能夠傳導給紅墻新進入的同事，而新進同事的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神也能夠跟紅墻老的一批員工結(jié)合起來，共同把紅墻這個家經(jīng)營好。

 

 

紅墻股份副總裁何元杰在活動上發(fā)表總結(jié)講話

 

 

現(xiàn)場參會人員講述自己參加歲月金活動的感受

 

活動最后，紅墻股份董事長劉連軍在講話中表示：“歲月金是表達紅墻同事與我相伴五年、十年、二十年，一起奮斗，一起戰(zhàn)斗，你支持了我，我向你表達感念，哪怕你只是做一顆螺絲釘，前行方向再大的困難都由我去克服。另一點要表達的不管是什么崗位大家都是平等的，但誰的崗位越高、級別越高、收入越高，需幫我分擔的壓力也越多，分擔的責任越重，被批評的越多；我想以李書海、譚國洪這樣的基層同事，來考驗我的良心和做人的底色，體現(xiàn)我有一點點善，有一點點愛，有一點悲憫之心。相比李書海、譚國洪，大亞灣的同事?lián)碛兴麄儧]有的優(yōu)勢——知識，你們能感受到我對李書海、譚國洪的尊敬，那你們更應(yīng)該知道我將更尊敬、更在意你們；同時因為你們有知識、有文化，你們的壓力會更大，我們托付給你的會更多，這樣是相輔相成的。歲月金同事與我同甘共苦，前面的共苦我想讓你們感受感受，無數(shù)的紅墻人就是這么走過來的，才能在一起持久、有力。”

 

“前行特別不易，外加劑這個行業(yè)帳期很長。為能讓這個家長期經(jīng)營下去，能夠安穩(wěn)，能讓歲月金為基層員工持續(xù)發(fā)下去，能保障我們的承諾，所以我們投資大亞灣項目，試水涂料項目，使這個家活得更安穩(wěn)一些。企業(yè)不斷進步，我們挑戰(zhàn)不同的高度，今天石雯說的一句話：看到李書海、譚國洪那么多員工還是需要家的溫暖，她愿為這份溫暖，超出自己小家庭多奉獻一份。我聽了蠻感慨。每一位員工都是紅墻的財富，每一個崗位都需要有人支撐，所以我們尊重任何一個崗位，歲月金是表達我對每個崗位都不可或缺的感念。”

 

“紅墻是一個有起碼善念和尊重，也特別嚴格管理、要求進步的企業(yè)。做企業(yè)要前行，前行中有許多的風險，我每天的生活就是，如何前行？如何控制風險？例如譚國洪搬貨時，要求你做好崗位安全防護你就要做好，如果你不做，不僅你自己的身體受到傷害，公司也要背負責任，所以必須嚴格管控。你助力公司前進，就是每天認認真真把工作做好，少給大家添麻煩，把職責做好。希望所有員工能夠繼續(xù)努力，為紅墻這個共同的事業(yè)平臺，繼續(xù)奮斗，共同創(chuàng)造，共同分享，讓你們自己、讓家人、讓同事、讓公司、讓我們的社會都越來越好，長久地伴隨發(fā)展在一起。”

 

 

紅墻股份董事長劉連軍在活動中的發(fā)言